Entre el 4 y el 6 de marzo, cerca de 70 ‘speakers’ debatirán en Barcelona sobre cómo avanzar en la igualdad de género
Las mujeres europeas trabajan gratis 47 días al año respecto a los hombres, según los datos de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). A nivel mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres, una brecha salarial por razón de género que aunque históricamente se ha reducido en algunos países, el ritmo con el que lo hace permite pronosticar que quedan aún décadas para que llegue a neutralizarse.
En España, según un informe de Comisiones Obreras (CCOO), la brecha salarial de género se sitúa en un 19,6%, lo que supone que los hombres ganan de media 29.615 euros anuales mientras el sueldo medio de las mujeres estaría en 24.758 euros. Es cierto que esta brecha se ha disminuido en la última década —en 2014 alcanzaba el 31,4%— pero el ritmo al que lo hace se ha ido ralentizando con lo que se estima que, a ese paso, España alcanzaría la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en 2042.
Ante esta situación, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha querido reafirmar un año más su compromiso con la equidad de género poniendo en marcha la quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) cuyo objetivo es dinamizar y acelerar la igualdad de género en el entorno empresarial. Este evento, que tendrá lugar entre el 4 y el 6 de marzo, podrá seguirse de forma presencial en el DFactory Barcelona, el ecosistema de industria 4.0 de referencia internacional, y por streaming accediendo a la página web del evento y también a través de la plataforma RTVE Play.
Este evento, que cuenta con el respaldo de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, se ha convertido desde su primera edición en 2021 en referencia en la proyección de actividades de valor añadido para avanzar hacia la igualdad.“BWAW es un recordatorio de que la igualdad de género es fundamental para el progreso de nuestras empresas y de la sociedad en general. En la era de la nueva economía, la paridad es imprescindible porque aporta valor a las organizaciones, fomenta una mayor diversidad y contribuye al crecimiento global”, destaca Blanca Sorigué, directora general del CZFB.
Público de la BWAW 2024
15 sesiones con cerca de 70 ‘speakers’
Durante los tres días que tendrá lugar el BWAW se llevarán a cabo 15 sesiones con más de 60 ponentes en las que se abordarán cuestiones cruciales para la igualdad de género englobadas en las siguientes temáticas: BPolicies, BLegal, BEducation, BYoung, BDigital, BEntrepreneurship, BCulture, BTalent, BTechnology, BSocial, BCorporate, BMedia, BScience, BUnion y BInternational. Entre ellos, destacan algunas mesas redondas que hacen referencia a la educación inclusiva, la cultura como gran escenario para promover la igualdad, la igualdad desde el tercer sector, el poder de las jóvenes emprendedoras o la fuerza de las organizaciones en pro de los derechos laborales.
“Es evidente que las mujeres desempeñan un papel fundamental tanto en la economía como en la estructura organizativa de las empresas, y es crucial reconocer y valorar esto. Por esta razón, creamos BWAW hace cuatro años”, asegura Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, que a su vez destaca el compromiso de la entidad con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la ONU, aquel que busca alcanzar la igualdad de género. Según datos aportados por el BWAW, España ocupa el cuarto lugar en el Índice de Igualdad de Género 2023, aunque solo el 24% de las empresas españolas tiene un Plan de Igualdad y en la industria 4.0 la ocupación femenina es inferior al 25%, por cada dos millones de hombres, hay 700.000 mujeres profesionales.
A estos se suman otros datos como que en España el 95% de las empresas son pymes y sólo el 15% de las empresas internacionalizadas están dirigidas por mujeres o que el 40% de las mujeres renuncian a ser madres por su situación laboral y seis de cada 10 renuncian a su trayectoria profesional cuando tienen hijos. Con estas perspectivas y durante tres días, cerca de 70 especialistas de primer nivel analizarán algunos de estos temas clave. Entre los profesionales participantes serán Angels Fitó, Rectora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); Jordi Díaz, degano y director general de EADA Business School; Sergi Casamitjana, director de l’Escola Superior de Cinema i Audiovisuals de Catalunya (ESCAC); Laura de Rivera, directora de la Asesoría Jurídica de Caixabank; Judith Colell, presidenta, Acadèmia del Cinema Català; Ramon Agenjo, patrono-director. Fundación DAMM; José Manuel Casas, director general Territorio Este de Telefónica; Anna Viñas, consejera general de Wallapop; y Sandra Hors, Chief Corporate Affairs, Brand and Sustainability Officer en Vueling.
